慧眼识人
“千里马常有，而伯乐不常有”，表面说相马，实质说识人。中央全国人才工作会议提出，领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。识才之智，识才难，所以需要智，这个智是学识、智慧、经验等综合起来的素质，领导者具备这种素质，就如有了一双辨真识假的慧眼，就能像伯乐在群马中发现骐骥一样，他也能在众生中发现俊杰。古人云：“识人贵在正心”。这个正心就是爱才之心，就是公平正直之心。“胸中正则眸子瞭焉”，把心放正了，自然耳聪目明，才能不被自己的利害、好恶所左右，才能客观地看人看事，才能自觉摒弃成见、偏见，慧眼识英才,大胆用人才。“采玉者破石拔玉，选才者弃恶取善”，领导者要学会用科学辩证的观点指导识人用人。
古人云：“为上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才；见识俗，就不能知人善任。所以说，选贤任能也是革命，缺乏与时俱进思想，没有打破常规的创新精神，是做不到选贤任能的。作为一名领导者要以大局为重，以事业为重，热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才，把各类优秀人才聚集到事业中来，用其所长、避其所短，既使他们的不同才能得以充分发挥，又不致使他们因能力不足或用非所学而“失街亭”，人人都在恰如其分的岗位上，个个都在心情舒畅地工作着。这一切，都需领导者炼就一双识人慧眼方能成为现实。
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