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本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑 . O1 C. s+ y9 J2 V' f- L
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2 w* x% }! W. @! h; g6 z引用长风语。。。
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" U9 q; J& Q& K" ~- i3 e# v和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H+ @4 a6 ~: `7 u2 i0 r- h; \/ ^! n" ]
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z
, K- h3 R1 }/ M0 X4 P: y! D1 V 团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。( h- r( r* o# ~
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说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
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